事假 病假

事假 病假

emo

员工请假统计表 百度文库

6  · 「請假出國要低調」是職場潛規則?該話題近來在網路上掀起討論,一份最新調查顯示,有6成7的上班族曾經因為請假遭主管質疑或刁難,且過半數 . 已认证账号. 关注. 来看HR最常用的病假工资计算公式: 病假工资=病假工资计算基数÷×病假系数×天数. 从这个公式中,也能看出计算病假工资首先要确定两个变量, 休息日法定节假日部分节假日事假病假婚假产假产前假护理假 孕期产前检查假 哺乳假 痛经假 保胎假 节育假 丧假 年休假 工伤假 探亲假 路程假 社会活动假 丰收节 经营性放假 甲类传染病假 · 勞動基準法相關假別. 勞工每日中應有日之休息,其中日為例假,日為休息日。. 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日。個月至未滿1年:3日。. 工作滿第1年:7日。. 工作滿第2年:10日。. 工作滿第3年:14日病假:病假必须要有医院的病假证明,受劳动法保障。 事假工资计算公式是怎样的? 计算公式为:事假应扣工资=月工权资/天 (或者)×请假天数。 以上为《事假怎么扣工资?事假和病假的区别是什么?》的全部内容,若您有劳动法相关的问题,欢迎在本文章 底部留言 或 私信找大状,将竭诚为您服务! 摘自网络,侵权请联删。 发布于 大状说:找大状,中小企业自己的法律顾问。 今天为大家带来的文章,是《事假怎么扣工资?事假和病假的区别是什么?》,是关于劳动法的内容,希望能给大家带来帮助。 导读:在我们工作过程中,有时候因为一些私事要请 休息日法定节假日部分节假日事假病假婚假产假产前假护理假 孕期产前检查假 哺乳假 痛经假 保胎假 节育假 丧假 年休假 工伤假 探亲假 路程假 社会活动假 丰收节 经营性放假 甲类传染病假 独生子女护理假 育儿假 (一)休息日 正常情况下, 星期六和星期日为每周休息日,双休日不计薪,全年天 。 相关法律规定: 《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定: 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的, 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

英语“请假”不简单,“事假、病假、公休假”到底如何表达?

事假怎么请、能请多长,劳动双方要商量着定 新华网

 · 請病假收到「問候」?有打工仔發文大呻,指返新工兩星期,日前他向直屬上司請病假後,當天便收到人事部同事發電郵「關心」,內容指因未收到其請假通知,擔 病假期就是员工患病或者非因工负伤,医嘱要求员工治病休息,停止工作、不得上班的期间。 你一定要记得,不光是患病,非因工负伤也是。 但是因工负伤就不是了,因工负伤是另 事假:事假是个人与单位协商的请假,不受法律保障。 病假:病假必须要有医院的病假证明,受劳动法保障。 事假工资计算公式是怎样的? 计算公式为:事假应扣工资=月工权资/天(或者)×请假天数。 · 最新版:病、事、婚、产、年休假等6类假期工资计算方法. 关于病假(疾病或非工受伤医疗期)的天数,是3个月、6个月、9个月、12个月、24个月(特殊情形的可延长)。. 员工病假期间,企业需要支付病假工资或者疾病救济费。. 病假工资计算基数为劳动者所在經醫師診斷,罹患癌症(含原位癌)採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者,其治療或休養期間,併入住院傷病假計算。 勞工請假規則第4 條. 公傷. 病假. 因職業災害而致失能、傷害或疾病者,其治療、休養期間,給予公傷病假。 勞工請假規則第6 條. 事假 一、病假相关规定 关于病假(疾病或非工受伤医疗期)的天数,是3个月、6个月、9个月、12个月、24个月(特殊情形的可延长)。 员工病假期间,企业需要支付病假工资或者疾病救济费。 二、病假工资支付规定 病假工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。 病假工资的计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。 其中,按照病假时间长短有所区别:职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应支付的病假工资(疾病休假工资)标准为: 连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发; 连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;

請假出國要低調?近7成曾被主管刁難 5大常用理由曝│上班族│事

依据法律规定,职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”,超过六个月的称为“长期病假”。 病假工资=(计算基数/)×计算系数×病假天数。 超過規定日數之事假,應按日扣除俸(薪)給。 二、因疾病或安胎必須治療或休養者,得請病假,每年准給二十八日。 女性公務人員因生理日致工作有困難者,每月得請生理假一 依据法律规定,职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”,超过六个月的称为“长期病假”。 病假工资=(计算基数/)×计算系数×病假天数。 勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者,其治療、休養期間,給予公傷病假。 第條 勞工因有事故必須親自處理者,得請事假,一年內合計不得超過十四日。依据法律规定,职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”,超过六个月的称为“长期病假”。 病假工资= (计算基数/)×计算系数×病假天数。 根据原劳动部《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定,职工患病六个月以内的: (1)连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发; (2)连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发; (3)连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发; (4)连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发; 普通傷病假超過一年內超過天的部分,經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者,得予留職停薪。 但留職停薪期間以一年為限。 未住院傷病假與住院傷病假年內合計不得超過年。 而經醫師診斷,「罹患癌症(含原位癌)採門診方式治療」或「懷孕期間需安胎休養者」,其治療或休養期間,併入住院傷病假計算。 請參考: 勞動知識小教室#2 雇主(好像)違法怎麼辦? 請參考: 勞動知識小教室#2 雇主(好像)違法怎麼辦? (本篇最後編輯時間為年6月,請自行確認有沒有新的修法/函示喲) 要如何請婚假、喪假、事假、病假、公假? 會扣薪水、全勤獎金嗎? 可以事後補假單嗎? 這一次勞動知識小教室要帶您來看看「勞工請假規則」中所保障的婚、喪、事、公、普通傷病以及公傷病假。

公司员工请假管理制度 知乎 知乎专栏