責任 制 工作

責任 制 工作

Lykos

你今天「責任制」了嗎?10個QA破解慣老闆責任制魔咒 第 1 頁

責任制 (Exempt Employee)存在某些工作職位上,原本是指管理、高階、專業人士,或是創意工作者,因為本身的特殊性質,而不必受到固定上下班時間限制,完成自己負責的 其實每份工作原則上都受勞基法保障,要例外「變成」責任制,必須具備三大要素: [(1)特定職業+(2)勞資簽約+(3)勞工局核備] 雖然責任制在台灣社會的存在感很強,其實可以約 · 責任制專業人員:是指以專門知識或技術完成一定任務並負責其成敗的工作者。 監視性工作:是指在一定場所中,以監視為主的工作。 間歇性工作:是指工作本身就以間歇性的方式進行者。 注意! 你的老闆違法了嗎? 即使職業符合責任制的認定,老闆要實行責任制,除了與員工約定好並簽訂書面契約,還須經過主管機關核可才可以實施,並不是雙方合意就算責任制。 就算是責任制,工時仍有規範,例如責任制的員工仍然需要打卡、給予加班費,並不是無限的壓榨員工的時間。 舉例來說:「假設老闆跟勞工約定正常上班工時為10小時(一般勞工8小時),從第11小時開始,老闆就必須要給付責任制員工加班費。 」 因此,若老闆有以下行為,均屬違法,包含: 明明不是責任制的工作,卻要求責任制 僅有口頭約定或簽約,沒有報請主關機關核可 · 責任制適用什麼工作類別? 法律帶你了解勞基法訂定哪些責任制的規範? 合法執行責任制的申請流程為何? 以及最重要的,責任制員工有沒有加班費? 怎麼算? 律師這篇將解答你的疑惑,如果有需要,文末還有免費法律諮詢服務可以參考。 目錄 影片欣賞 一、責任制與勞基法 二、責任制有加班費嗎? 影片欣賞 一、責任制與勞基法 「責任制」乍聽之下是職場惡夢,但其實在勞動基準法(簡稱勞基法)中,對責任制是有規範、有條件限制,也有相對應的保障! 責任制在勞基法中的主要條款是第條: 經中央主管機關核定公告之下列工作者,得由勞雇雙方另行約定,工作時間、例假、休假、女性夜間工作,並報請當地主管機關核備,不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。責任制專業人員:是指以專門知識或技術完成一定任務並負責其成敗的工作者。 監視性工作:是指在一定場所中,以監視為主的工作。 間歇性工作:是指工作本身就以間歇性的方式進行者。 注意! 你的老闆違法了嗎? 即使職業符合責任制的認定,老闆要實行責任制,除了與員工約定好並簽訂書面契約,還須經過主管機關核可才可以實施,並不是雙方合意就算責任制。 就算是責任制,工時仍有規範,例如責任制的員工仍然需要打卡、給予加班費,並不是無限的壓榨員工的時間。 舉例來說:「假設老闆跟勞工約定正常上班工時為10小時(一般勞工8小時),從第11小時開始,老闆就必須要給付責任制員工加班費。 」 因此,若老闆有以下行為,均屬違法,包含: 明明不是責任制的工作,卻要求責任制 僅有口頭約定或簽約,沒有報請主關機關核可 依據 勞基法施行細則第 條 ,適用於責任制的工作者有以下大類別: 監督、管理人員 :係指受雇主僱用,負責事業之經營及管理工作,並對一般勞工之受僱、解僱或勞動條件具有決定權力之主管級人員。 責任制專業人員 :係指以專門知識或技術完成一定任務並負責其成敗之工作者。 監視性工作 :係指於一定場所以監視為主之工作。 間歇性工作 :係指工作本身以間歇性之方式進行者。

董事長 維基百科,自由的百科全書

18歲即成年民法三讀通過!年這些事不必爸媽同意 但也要負哪些義務責任呢

1、 部门责任制 。. 它是针对企业中某个管理部门的责任制。. 例如企业中的生产、计划、质量、供应等 职能科室 的责任制度,它要规定各职能部门的基本职责、工作范围、拥有权 不能勝任工作的標準:工作能力不足或工作意願不佳. 我國最高法院認為,有沒有達到勞基法「不能勝任」的解雇標準,要看工作能力與工作意願。如果勞工連客觀的工作能力都不具備,那連勞動契約都無法完成,雇主就可以解雇;如果勞工有良好的工作能力· 依據 勞基法施行細則第 條 ,適用於責任制的工作者有以下大類別: 監督、管理人員 :係指受雇主僱用,負責事業之經營及管理工作,並對一般勞工之受僱、解僱或勞動條件具有決定權力之主管級人員。 責任制專業人員 :係指以專門知識或技術完成一定任務並負責其成敗之工作者。 監視性工作 :係指於一定場所以監視為主之工作。 間歇性工作 :係指工作本身以間歇性之方式進行者。 · 在面試工作時,遇到雇主稱工作是責任制,工時會很長。 但,真有那麼多的工作是責任制嗎?其實不是。 俗稱的「責任制」是源於勞基法第84條之1規定,考量行業的多元性,勞動部就監督管理或責任制專業人員、監視性或間歇性、其他性質特殊的工作,核定公告的行業或工作者才能適用。責任制適用什麼工作類別? 法律帶你了解勞基法訂定哪些責任制的規範? 合法執行責任制的申請流程為何? 以及最重要的,責任制員工有沒有加班費? 怎麼算? 律師這篇將解答你的疑惑,如果有需要,文末還有免費法律諮詢服務可以參考。 目錄 影片欣賞 一、責任制與勞基法 二、責任制有加班費嗎? 影片欣賞 一、責任制與勞基法 「責任制」乍聽之下是職場惡夢,但其實在勞動基準法(簡稱勞基法)中,對責任制是有規範、有條件限制,也有相對應的保障! 責任制在勞基法中的主要條款是第條: 經中央主管機關核定公告之下列工作者,得由勞雇雙方另行約定,工作時間、例假、休假、女性夜間工作,並報請當地主管機關核備,不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。 在面試工作時,遇到雇主稱工作是責任制,工時會很長。 但,真有那麼多的工作是責任制嗎?其實不是。 俗稱的「責任制」是源於勞基法第84條之1規定,考量行業的多元性,勞動部就監督管理或責任制專業人員、監視性或間歇性、其他性質特殊的工作,核定公告的行業或工作者才能適用。

什么是目标责任制? 知乎 知乎专栏

金融控股公司及銀行業應建立總稽核制,綜理稽核業務。總稽核應具備領導及有效督導稽核工作之能力,其資格應符合各業別負責人應具備資格條件規定,職位應等同於副總經理,且不得兼任與稽核工作有相互衝突或牽制之職務。 2,  · 组织制定公司治安保卫工作管理规定。 (二) 将治安保卫工作与生产经营工作同计划、同布置、同检查、同总结、同评比、同奖惩。 (三) 认真贯彻“谁主管,谁负责”的原则,组织实施治安保卫责任制,签订治安保卫责任书,使治安保卫工作真正落到实处。· 一、什麼是責任制? 指針對特殊工作者,可約定排除勞動基準法工作時間規定,另行約定調整工作時間之制度。 不過是否適用責任制,並非雇主說了就算,而且即便是適用責任制之勞工也不是完全不受勞動基準法保護。 按勞動基準法第84條之1規定 [1] ,必須符合以下三大要件,才是可以另為工時約定的工作者。 (見圖1) 圖1 誰是責任制? 資料來源:康立賢 繪圖:Yen (一)首先必須是「經中央主管機關(即勞動部)核定公告」的工作者 [2] ,包含: 監督、管理人員或責任制專業人員。 監視性或間歇性之工作。 其他性質特殊之工作。 簡言之,若不是勞動部所核定公告可以適用勞動基準法第84條之1的工作者,雇主與勞工約定採責任制就是違法的。 · 責任制加班費計算方式. 同樣以上一段落的保全為例,一但責任制員工超出該行業每月正常工時小時,或是每日正常工作時間10小時的規定,超出時數的加班費計算方式,將比照一般勞工依延長工時性質、國定假日出勤或其他類型,依法以時薪元乘以固定倍率責任制加班費計算方式. 同樣以上一段落的保全為例,一但責任制員工超出該行業每月正常工時小時,或是每日正常工作時間10小時的規定,超出時數的加班費計算方式,將比照一般勞工依延長工時性質、國定假日出勤或其他類型,依法以時薪元乘以固定倍率 一、什麼是責任制? 指針對特殊工作者,可約定排除勞動基準法工作時間規定,另行約定調整工作時間之制度。 不過是否適用責任制,並非雇主說了就算,而且即便是適用責任制之勞工也不是完全不受勞動基準法保護。 按勞動基準法第84條之1規定 [1] ,必須符合以下三大要件,才是可以另為工時約定的工作者。 (見圖1) 圖1 誰是責任制? 資料來源:康立賢 繪圖:Yen (一)首先必須是「經中央主管機關(即勞動部)核定公告」的工作者 [2] ,包含: 監督、管理人員或責任制專業人員。 監視性或間歇性之工作。 其他性質特殊之工作。 簡言之,若不是勞動部所核定公告可以適用勞動基準法第84條之1的工作者,雇主與勞工約定採責任制就是違法的。

請員工還是委外人力好?3點看懂承攬和僱傭權益差異|